Chez WinWork, le personnel n'est plus regardé comme un facteur-coût mais comme une composante importante de la réussite de l'entreprise et qui se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques (le savoir-faire), mais aussi par son capital humain. Les interactions et la motivation des employés sont des facteurs de succès à ne pas négliger pour le bon fonctionnement d'une entreprise.
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