Jag hjälper grupper att utvecklas till hållbara och starka team inför/under förändring eller nystart.

Jag hjälper organisationer med systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS) vad gäller tydliggörande av uppgiftsfördelning, kunskaper och samverkan.

Med min långa bakgrund inom komplex industriell B2B-försäljning och Key Account Management känner jag mig bekväm med att jobba med kunder och leverantörer på alla nivåer i stora globala koncerner och det lilla familjeföretaget såväl i ledningsgrupp som i produktion, på FoU och på labb.

Team-utveckling var mitt största fokus under de åren jag var direkt involverad i att utveckla europeisk försäljningsorganisation på BASF. Att involvera, inspirera och att motivera medansvariga i 21 länder att agera som ett företag med gemensamt språk, gemensamt kultur och strategi var ett utmanande men jätteroligt arbete som givit mig både vänner och kontakter för livet.

Jag har alltid försökt hitta den där äkta känslan i varje nytt möte med människor. Att plocka fram dynamiken i möten för att finna en gemensam lösning och utveckling har alltid varit det som drivit mig.

Med tiden har jag blivit genuint intresserad av att förstå mellanmänskliga relationer samt olika företagskulturer och har därför vidareutvecklat mig inom personligt ledarskap.

Jag är certifierad användare i Förändringens fyra rum® som är en teori om vad som händer med människor och grupper i förändring.

Referenser på team där jag jobbat med Fyrarummaren® och fått grupper att öppna upp och börja prata samma språk, gjort gemensam handlingsplan där ansvar och åtaganden tydliggjorts och accepterats kan lämnas.

Vid större uppdrag samverkar jag med certifierade kollegor i Förändringens fyra rum®.

APOY GUSTAFSSON CHANGE MANAGEMENT. Innehar F-skattsedel.


http://www.forandringensfyrarum.se/certifierade-anvandare/certifierade-konsulter/certifierad-per-region/certifierad-anvandare/?userId=782